Fika change
HR en Verandermanagement
HR-professional voor veranderingen
We leven in een tijdperk van grote veranderingen. Veranderingen die bovendien steeds sneller gaan. Die veranderingen raken organisaties op allerlei manieren. Of het nu gaat om de implementatie van nieuwe technologie, herstructurering of een nieuwe generatie werknemers. Voor succesvol change management zijn de mensen in een organisatie, hun functioneren, allesbepalend. Als HR professional sta ik organisaties bij in hun verandering.
De diensten van Fika Change
Fika is een begrip in Zweden. Fika betekent tijd nemen om samen koffie te drinken met iets lekkers. Een tijd om contact te leggen, feedback te krijgen, ideeën te spuien, waardering te geven en te ontvangen en de gebeurtenissen van de dag beter te plaatsen. Het breekt muren af die mogelijk tussen mensen bestaan. Door elkaar te ontmoeten in een ontspannen setting, ontstaat vertrouwen en daarmee ruimte voor het échte gesprek. Dit is de basis voor verandering. De voorwaarde voor Change.
Interim HR-advies en management
Optreden als sparringpartner met mensenkennis en een duidelijke visie op HR.
Cultuur- en verandertrajecten
Adviseren, faciliteren en coachen bij organisatieveranderingen.
Organisatie- ontwikkeling
Begeleiden van reorganisaties, fusies en samenwerkingsverbanden.
Analyse en implementatie van HR-beleid
Van visie tot resultaat aan de slag met jouw HR-strategie.
Over mij, Linda Overgoor
Met veel plezier help ik organisaties bij tactische en strategische HR-vraagstukken. Al meer dan 20 jaar sta ik managers en directieleden bij met mijn kennis en ervaring van alle aspecten die aan bod komen bij change: van cultuur, arbeidsrecht, organisatie inrichting, groepsdynamiek, vitaliteit tot aan leiderschapsontwikkeling.
Ik houd ervan om complexe vraagstukken te doorgronden. Juist in tijden van verandering komt het aan op duidelijkheid én op leiderschap, zowel persoonlijk als hiërarchisch. Als HR-professional help ik managers hun leiderschapsstijl te ontdekken en faciliteer ik hen om leiding te geven aan verandering.
Mijn werkwijze
De fika staat symbool voor mijn manier van werken. In al die jaren als HR-manager heb ik gemerkt dat dat bakje koffie de meest effectieve manier is om het échte gesprek te voeren.
Mijn kracht is om complexe zaken in een ontspanning setting bespreekbaar te maken en dan de juiste interventies in te zetten. Ik ben open, direct en eerlijk; zeg wat ik denk, je weet wat je aan me hebt. Tegelijk zoek ik altijd de samenwerking op en krijg ik energie van het creëren van draagvlak binnen een breed stakeholder veld. Ik ben nieuwsgierig en geïnteresseerd in wat mensen beweegt, waarom ze doen wat ze doen. Wanneer ik dat doorzie, kan ik ze helpen ontwikkelen. Als professional en als persoon.
Ik overzie zaken snel, en maak makkelijk verbinding met mensen in alle lagen van de organisatie. Dit doe ik vaak met de nodige humor. Humor brengt luchtigheid en helpt mij om verbinding te maken en houden met mensen. En als je ’t mij vraagt is verbinding de belangrijkste voorwaarde om veranderingen echt in beweging te zetten.
Anderen zeggen het beter
“Linda is iemand die makkelijk schakelt op strategisch-tactisch niveau en in staat is moeilijke dingen makkelijk te laten lijken. Ze is helemaal op haar plek in organisaties in verandering. Linda heeft een enorme drive om impact te maken, waarbij haar ego niet in de weg zit. Ze scheidt eenvoudig de harde zakelijke HR-kant van de zachte kant van de mens, waarbij ze zich niet laat leiden door moeilijke emoties en er altijd respect voor houdt.”
Mike van der weerd, CFO EQUANS Nederland
Als ervaren, senior HR-professional heeft Linda een zeer precies gevoel voor de onbenoemde onderstroom die het succes van een organisatie belemmert. Als geen ander weet zij dit bespreekbaar te maken en met haar humor en scherpte de zogeheten ‘roze olifant’ midden in de kamer te zetten. Linda staat in haar kracht wanneer zij, gesteund door haar opdrachtgever of bestuur, het HR-vak kan uitoefenen vanuit het ‘veranderperspectief’. Het organisatiebelang staat voor haar altijd centraal met een juist gevoel voor de menselijke maat.”
Alix Mabesoone, HR Directeur EQUANS Nederland
Neem contact op met Linda
Kennismaken met een fika? Ik hoor graag waar ik mee kan helpen